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DiSG® – Ihr Navigationssystem für bessere Geschäftsbeziehungen

DiSG, Personalmanagement, Führung, Mitarbeiter

Würden Sie gerne typgerecht mit Ihren Mitmenschen umgehen können? Vor allem in der Arbeit wäre dies eine spannende Angelegenheit. Wenn wir die Verhaltenstendenzen unserer Kunden und Kollegen besser verstehen, agieren wir auch unternehmerisch erfolgreicher. Karl Kaiblinger ist DiSG®-Mastertrainer und lehrt Führungskräfte, wie sie das Navigationssystem für ihre Mitarbeiter optimal einsetzen. In seiner neuen Themenserie „DiSG®, das erfolgreichste Assessment-Tool der Welt für Unternehmen: Bessere Geschäftsbeziehungen erreichen, effektiver im Unternehmen zusammenarbeiten, die richtigen Mitarbeiter finden und entwickeln” schenkt er Ihnen Einblicke in die Welt der Menschenkenntis, und wie diese im Unternehmen angewandt wird.

„Wie kann ich mit meinem Kollegen besser zusammenarbeiten?“ „Warum ist es so schwer, mich mit meinem Chef abzustimmen?“ „Weshalb hat mein Kunde sich für den Wettbewerber entschieden?“ Solche oder ähnliche Fragen beschäftigen uns im beruflichen Alltag immer wieder, sei es im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden. Innerhalb von Teams brechen plötzlich unlösbar scheinende Konflikte aus. Die Stimmung in der Abteilung kippt, und keiner weiß wieso. Die große Frage dabei: Warum kommen wir mit einigen Menschen so gut aus und mit anderen wiederum gar nicht? Und woran liegt es, dass wir mit manchen Kollegen ein so wunderbar effizientes Team bilden können und mit anderen, trotz endloser Diskussionen, auf keinen grünen Zweig kommen?

Wie wäre es, wenn wir Menschen ihre Bedürfnisse „ansehen“ könnten?

Die Antwort ist gleichzeitig einfach und doch sehr komplex. Die meisten Konflikte in Unternehmen und Teams gehen auf verschiedene Verhaltenstendenzen der Mitarbeiter zurück. Wer jedoch glaubt, dass man seine Kollegen und Mitarbeiter, Kunden und Führungskräfte mal eben ändern kann, der irrt leider. Der Mensch ist nun mal so wie er ist. Das liegt an vielen Faktoren, zu denen die Erziehung, das Umfeld, die persönlichen Erfahrungen und die Kultur eines Menschen beitragen. Andere verändern zu wollen, ist daher verschwendete Zeit. Der wirklich wirksame Ansatzpunkt sieht ganz anders aus. Es geht darum, sich damit auseinanderzusetzen, wie wir auf verschiedene Situationen mit verschiedenen Menschen flexibel reagieren können. Und vor allem darum, zu verstehen, warum Menschen in welchen Situationen wie handeln.

Mehr über uns und unsere Mitmenschen erfahren

Mit Hilfe des Instruments DiSG® können wir neue Einsichten über uns selber und unsere Mitmenschen gewinnen. So lernen Sie, sich selbst und andere Menschen in einem neuen Blickwinkel zu betrachten. Durch die Reflexion konkreter Situationen können Sie mit DiSG® mehr über die Stärken, Schwächen und individuellen Herausforderungen eines Menschen erfahren. Sie erhalten also die Möglichkeit, auch andere Verhaltensstile kennenzulernen. Der Blick auf Ihr Umfeld wird von einem ganz neuen Verständnis geprägt, Sie verstehen so manche Verhaltensweisen Ihrer Geschäftspartner und Mitarbeiter besser und können leichter individuell darauf eingehen.

DiSG®: Ein Navigationsgerät für alle Bereiche

DiSG® liefert ein System für viele relevante Bereiche des Geschäftslebens: Von der Unterstützung bei der Personalauswahl hin zur Führungskräfteentwicklung, über die bessere Zusammenarbeit im Team bis zum typgerechten Umgang mit Kunden. DiSG® ist seit 40 Jahren das weltweit führende Profil für Training, Coaching und Personalentwicklung. Tausende Unternehmen weltweit setzen es ein, um mit ihren Mitarbeitern mehr Effizienz zu erreichen. Das DiSG®-Profil ist das international meist angewandte Persönlichkeitsprofil: 70 Prozent der Fortune 500 nutzen DiSG®. Das ist kein Zufall: DiSG® ist einfach und gut verständlich, aber trotzdem äußerst präzise in der Auswertung und in den Ergebnissen. Es ist vielfach einsetzbar und bietet konkrete Handlungsansätze für verschiedene Situationen.

Nicht wundern, sondern verstehen, akzeptieren und entsprechend handeln

Anstatt uns über uns unverständliche Situationen im beruflichen wie privaten Bereich zu wundern, können wir auf diese Weise lernen, mit anderen Personen besser auszukommen. DiSG® hilft nicht nur bei der Selbstreflexion, es unterstützt auch dabei, Kollegen, Mitarbeiter und Kunden in einem anderen Licht zu betrachten. Es deckt Gewohnheiten im Arbeitsalltag auf, assistiert dabei, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs zu finden, steigert die Effektivität der Teamkommunikation, verbessert Ergebnisse der Teamarbeit und bringt Unternehmen auf diese Weise stetig nach vorne und auf Erfolgskurs. Das Tool DiSG® ist das perfekte Navigationsgerät durch die verschlungenen Straßen und Wege der menschlichen Verhaltensweisen. Die Lösung der Konflike, die wir mit anderen Menschen haben, liegt meist näher als wir glauben. Es geht nur darum, den Ursprung dieser Probleme zu erkennen, zu akzeptieren und dann entsprechend zu handeln.

Im zweiten Teil dieser Themenserie lernen Sie die vier DiSG®-Persönlichkeitstypen kennen und werden Ihre eigenen Reaktionen und die Ihres Umfeldes unter einem ganz neuen Blickwinkel betrachten. Aha-Erlebnis garantiert!

Karl Kaiblinger

Ein Kommentar zu “DiSG® – Ihr Navigationssystem für bessere Geschäftsbeziehungen

  1. Eine sehr fundierte Darstellung der Möglichkeiten von DiSG. Es gibt ja viele Perönlichkeitsmodelle, aber keines beinhaltet solche konkreten Handlungstools wie DiSG. Mit Hilfe von DiSG lassen sich Kommunikations- , Vertriebs- und Führungssituationen besser gestalten. Es lohnt sich mit DiSG auseinander zu setzen.

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