Freche Frauen führen besser

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12 – Führung und Motivation – Erkennen Sie Karrierebarrieren für Ihren nachhaltigen Erfolg und Ihre Zufriedenheit   Durchsetzungsvermögen oder Durchsetzungswille?   Frauen verfügen meist über hohe Kompetenz, mindestens so hoch wie die ihrer männlichen Kollegen, haben auch die besseren Schul-...
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11 – Führung und Motivation – Führungsvorteile für Frauen   Entscheiden Sie teamorientiert   Entdecken Sie teamorientiertes Entscheidungsverhalten für sich und formen Sie so loyale, zufriedene Teams! Männer entscheiden gerne einsam, geben Ziele vor und setzen ihre Entscheidungen beinhart durch....
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10 – Führung und Motivation – Die beziehungsorientierte Führung   Was heißt, „beziehungsorientiert führen“?   Frauen haben ihren eigenen Führungsstil. Sofern sie nicht  einen vorgelebten „männlichen“ Führungsstil kopiert haben, führen sie typischer Weise eher beziehungsorientiert. Sie bemühen sich um eine...
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9 – Führung und Motivation – Die Angst vor Konflikten   Frauen meiden Konflikte   Tendieren Sie dazu, Konflikte zu meiden? Verhalten Sie sich in konfliktträchtigen Situationen unauffällig „damit nichts hochkommt“, anstatt Missstände klar und deutlich, beziehungsfreundlich und rechtzeitig aufzuzeigen?...
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8 – Führung und Motivation – Frauen führen andeutungsweise   Frauen führen anders. Männer und Frauen haben beim Führungsstil durchaus  viele Eigenschaften gemeinsam. Aber die Unterschiede reichen aus, um einen eigenen,  weiblichen Führungsstil zu identifizieren. Sehr oft wird gepredigt, dass...
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7 – Delegation – Können Frauen delegieren?   In der vorigen Kolumne haben wir gesehen, wie wichtig Nein sagen ist. Aber es genügt nicht, Nein zu sagen. Frau muss auch klar sagen, wer die abgelehnte Aufgabe tatsächlich übernimmt. Genau das...
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6 – Delegation – Viele Männer lassen Frauen für sich arbeiten   Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Herrscht nach wie vor die traditionelle Rollenverteilung? Wer bereitet für die Projektmeetings den Raum vor, sorgt für Stifte, Kaffee, sonstige Getränke? Die...
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5 – Nutzen Sie weibliche Informationsstärken   In den ersten Kolumnen haben wir jene Bereiche des Informationsverhaltens betrachtet, in den Frauen Männern – bislang – mehrheitlich unterlegen sind. Dazu gehören die Themen Karriereklatsch, Ideenklau und die Business-Lüge.   Nun, meine...
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