Die Kunst des Führens mit System – flexibel und situativ!

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Empfehlung Personal

Jeder Mensch und jede Situation ist anders. Das ist eine wichtige und zweischneidige Erkenntnis für Führungskräfte: Flexible Führung mit System muss situativ und individuell sein. Der (Selbst)Führungsexperte und Wirtschaftscoach Richard Gappmayer erläutert in diesem Beitrag, wie die Kunst des Führens mit System funktioniert.

Führungskräfte: Menschenführung funktioniert anders, als Geld zu managen!

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In der Vergangenheit orientierte sich Führung an klaren Hierarchien und vorgegebenen Strukturen. Diese Zeiten sind vorbei. Die Veränderungen durch Globalisierung, Wettbewerbsdruck, Digitalisierung et cetera verlangen von Führungskräften neue Handlungsstrategien und -weisen. Es sind neue Kompetenzen und Qualitäten sowie neue Formen des Denkens und Handelns gefordert. Wir haben mit Personal & Business Coach Brigitta C. Kemner über die Herausforderungen als Führungskraft unterhalten. Dabei haben wir unter anderem Wege disktuiert, was eine Führungskraft braucht, um auch zukünftig leistungs- und entscheidungsfähig zu sein.

Führungskräfteentwicklung mit GGS Leadership Certificate

Führungskräfteentwicklung
Experten Coaching & Training Management

In den vergangenen Jahren wurde bereits immer wieder vor dem drohenden Führungskräftemangel – hauptsächlich durch den demografischen Wandel begründet – gewarnt. Die Führungskräfte von morgen müssen also noch besser ausgebildet, noch breiter aufgestellt und noch umfangreicher geschult sein, als es Führungskräfte ohnehin schon sein müssen. Das GGS Leadership Certificate der German Graduate School of Management and Law bereitet die kommenden Führungskräfte auf die Aufgaben von morgen vor.