DiSG® im Unternehmen – auf den Punkt gebracht

DiSG®, DiSG, Team, Recruiting, Personal, Vertrieb
Personal Themenserien

Während der letzten Wochen hatte ich die Freude, Sie durch diese Serie zum erfolgreichsten Assessment-Tool der Welt, DiSG®, zu begleiten. Wir haben zusammen erarbeitet, wie Sie dieses Navigationssystem für bessere (Geschäfts-)Beziehungen gewinnbringend nutzen können. Zum heutigen Abschluss dieser Serie bringe ich die wichtigsten Kernaussagen meiner Artikel zur Erinnerung auf den Punkt.

Wer passt zu wem? – DiSG® im Recruiting – Teil 2

Bewerber sitzen nebeneinandergereicht auf Stühlen, Gesichter sind nicht zu erkennen. Durch Recruiting mit DiSG® lernen Unternehmen die Bewerber wirklich kennen
Empfehlung Personal

Mal ehrlich, wirklich gutes Personal war schon immer schwer zu finden. Erfahren Sie heute in Teil 2 von DiSG® im Recruiting von Karl Kaiblinger, wie Ihnen das Assessment-Tool dabei hilft, personelle Fehlentscheidungen zu vermeiden und Schritt für Schritt den wirklich jeweils idealen Mitarbeiter auszuwählen.

Wer passt zu wem? – DiSG® im Recruiting – Teil 1

DiSG®, DiSG, Team, Recruiting, Personal, Personalauswahl
Personal Themenserien

Ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg ist, dass Ihre Teams gut zusammenpassen und sich vor allem in ihren Verhaltenspräferenzen und Fähigkeiten optimal ergänzen. Wie Sie dies erkennen und Ihre Teams zu wahren Performance-Weltmeistern machen, erfahren Sie von Karl Kaiblinger in diesem Teil unserer Serie zum erfolgreichsten Assessment Tool der Welt.

DiSG® – So ticken Ihre Kunden

Mann hat seine Kunden in der Hand
Themenserien Vertrieb & Verkauf

In den vergangenen Beiträgen erfuhren Sie, wie DiSG® Ihre Verkaufsaktivitäten effizienter und erfolgreicher gestalten kann. Es ist aber genau so bedeutsam, ganz genau zu erkennen, wie welcher Kunde im Detail tickt und wie Sie als Verkäufer darauf richtig reagieren. Aus diesem Grund im Folgenden eine separate Betrachtung und Einschätzung.

DiSG®: Effektivere Beziehungen – höhere Verkaufserfolge (Teil 2)

Verkaufserfolge
Allgemein Experten Coaching & Training

Heute geht es erstens darum, zu lernen, wie Sie Ihre Kunden möglichst rasch und richtig betreffend deren Verhaltenstendenzen einschätzen, aber auch darum, zu erkennen, welche Art von Verkäufer Sie selber sind. Auch Kunden weisen verschiedene Verhaltenstendenzen auf, mit denen ebenso verschiedene Bedürfnisse verknüpft sind. Der Einsatz von DiSG® kann Mitarbeitern jeder Branche helfen, flexibel und zielgruppengerecht mit ihren Kunden umzugehen. Nach dem DiSG®-Modell sind natürlich auch vier Kundentypen zu unterscheiden. Selbstverständlich sind – wie schon erwähnt - solche Archetypen der einzelnen DiSG®-Verhaltensstile selten, meistens handelt es sich um Mischformen der vier Stile. In der Praxis hilft es aber bereits, wenn Verkäufer bei ihren Kunden die Grundtendenzen erkennen können. Wir können zwischen vier Kundentypen unterscheiden, auf die Verkäufer achten müssen:

DiSG®: Effektivere Beziehungen – höhere Verkaufserfolge (Teil 1)

Who is my Customer? Kunden besser verstehen mit DiSG®
Management Themenserien

Verkäufer dürfen niemals vergessen: Jeder Kunde ist unterschiedlich. Verkaufsverhalten und Strategien, die bei einer Person funktionieren, sind nicht allgemeingültig für alle anderen Kunden. Sie können dort sogar kontraproduktiv sein! Der Einsatz von DiSG®-Profilen hilft Verkäufern bei der Ermittlung von wirksamen Strategien zum Verkaufserfolg.

DiSG® – Vom wilden Haufen zum Dreamteam

Dreamteam, DiSG®, Führungsarbeit, Teamwork, Mitarbeitermotivation
Management Personal

Mitarbeiter sollten von Grund auf verstehen, wie wichtig es ist, mit welchen Persönlichkeitstypen sie im Team gemeinsam arbeiten. Nur so kann es zu einer fruchtbaren Balance, Arbeitsfreude und Spaß bei gleichzeitig höchst zufriedenstellenden Ergebnissen kommen. Karl Kaiblinger zeigt Ihnen, wie aus Ihrer Belegschaft ein echtes Dreamteam wird.

So bereichert DiSG® Ihre Führungsarbeit – Teil zwei

Führungsarbeit, DiSG, Karl Kaiblinger
Personal Themenserien

Im vergangenen Beitrag seiner Themenserie “DiSG®, das erfolgreichste Assessment-Tool der Welt für Unternehmen: Bessere Geschäftsbeziehungen erreichen, effektiver im Unternehmen zusammenarbeiten, die richtigen Mitarbeiter finden und entwickeln” zeigte Karl Kaiblinger die Wichtigkeit einer guten Führungsarbeit auf. Heute erklärt er, wie das Assessment-Tool auf die eigene Arbeit als Führungskraft anzuwenden ist.