Mitarbeiterbindung (Teil 1) – Nachwuchskräfte binden

Mitarbeiterbindung
Management Personal

Die Zeiten, in denen man einen Großteil der Mitarbeiter allein mit einem hohen Gehalt oder einem teuren Firmenwagen an das Unternehmen binden konnte, sind vorbei. In den vergangenen Jahren wurde der Wunsch nach individueller Entfaltung immer größer. Hinzu kommt der voranschreitende demografische Wandel, der dafür sorgt, dass es zu immer größeren Altersunterschieden unter den Arbeitnehmern kommt. Für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung ist es wichtig, die jeweiligen Bedürfnisse der einzelnen Altersgruppen und Generationen zu kennen und zu berücksichtigen.