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Wie finde ich die richtige Personalwerbung-Agentur?

Hand auf einem Stapel Papier zum fuer die Notwendigkeit von Personalagenturen die helfen sollen die richtigen Mitarbeiter zu finden

Viele Personaldienstleister offerieren ihren Kunden ein erfolgsorientiertes und günstiges Multiposting. Agenturen für Personalwerbung, wie etwa Kunze Stamm oder ISG, wissen um die Vorteile des professionell geplanten und umgesetzten Multipostings, das heißt der auf Effizienz und Reichweite fokussierten Schaltung einer Stellenanzeige bei mehreren Jobbörsen. Mittlerweile existiert im deutschsprachigen Raum eine größere Anzahl an Agenturen, die auf personalwerbliche Dienstleistungen und Ansprachen spezialisiert sind – und dazu erweiterte und verwandte Services anbieten, wie vor allem aus den Bereichen Personalmarketing oder Personalentwicklung. Jedes größere und mittelständische Unternehmen sollte bei seinen Aufgaben zur aktiven Personalwerbung, Personalsuche, personalbezogenen Imagewerbung und Personalpflege auf eine Agentur mit entsprechender Erfahrung setzen. Bei der Wahl der Agentur ist es zweckdienlich, die Qualität der offerierten Dienstleistungen und Services zu priorisieren. Im Folgenden soll der Fragestellung nachgegangen werden, welche Angebote, Ressourcen und Stärken eine auf die Personalsuche und -werbung spezialisierte Agentur aufweisen sollte.

Leistungen einer Agentur für personalwerbliche Dienstleistungen

Etablierte Dienstleister bieten langjährige Erfahrung und ein breites Spektrum an Leistungen. Sie sind gleichermaßen im klassischen Printgeschäft als auch im Online-Bereich aktiv, um für ihre Kunden qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen. Sie beraten Arbeitgeber zu der Schaltung von Stellenangeboten bei Online-Jobbörsen und Printmedien sowie zur effektiven, zielgruppenspezifischen Ansprache. Gleichermaßen achten sie darauf, das beste Preis-Leistungsverhältnis für die nach Personal suchenden Unternehmen zu erzielen, so wie dies oft mit Multiposting erreicht werden kann. Auf dem Weg zur Veröffentlichung eines Stellenangebots bieten die Agenturen zusätzlich meist noch weitere Services an. In dieser Weise übernehmen die Agenturen für personalwerbliche Dienstleistungen neben der Beratung auch die Gestaltung sowie die inhaltliche und rechtliche Prüfung der Stellenanzeigen. Gerade die größeren Agenturen verfügen meist über die notwendigen Ressourcen, um ganzheitliche Kampagnen zu kreieren – das heißt sie gestalten gesamte Kampagnen in den Bereichen Personalmarketing und -werbung sowie zum Beispiel auch bezüglich des Themenfeldes Employer Branding.

Erforderliche Stärken für die erfolgreiche Personalwerbung

Agenturen wie Stellenpakete.de sollten im Sinne des Erfolgs ihrer Kunden vor allem die nachstehenden Hard Skills und Soft Skills mitbringen:

  • Kompetenz und Transferwissen in Personalmarketing, und -werbung sowie (E-)Recruiting
  • Know-how in verwandten Themenfeldern – wie beispielsweise Employer Branding, Texterstellung & Design
  • spezielles und vertieftes Wissen zu Stellenanzeigen und Jobbörsen
  • Online-Know-how (Design, Content, SEO et cetera)
  • nutzenbringende Kontakte zu den wichtigen Stellenbörsen und Multiposting-Anbietern
  • Erfahrung und Kontakte zu relevanten Printmedien
  • ein hohes Maß an Kundenservice und -betreuung
  • Einsatz und Zuweisung von kompetenten und zuverlässigen Ansprechpartnern (Kundenkontakt und -betreuung)
  • Ressourcen für einen Full-Service im Bereich Mediadienstleistungen
  • strategisches und umsetzungsbezogenes Know-how (zum Beispiel Zielgruppendefinition, -ansprache)
  • Zielgruppen- und Branchenkenntnisse (auch zu Institutionen von Bund, Ländern, Gemeinden)
  • Bereitstellung und Nutzung effizienter technischer (Software-)Lösungen
  • Aufspüren von Trends und Innovationskraft

Full Service-Dienstleister sind – neben ihrem Kerngeschäft der Beratung sowie der Umsetzung von erfolgreichen Stellenanzeigen – beharrliche Beobachter des Wettbewerbs, von Märkten sowie von Zielgruppen und Trends. Gewonnene Erkenntnisse lassen sie auf effektive Weise in ihre tägliche Arbeit einfließen. Sie sind auf Effizienz im Sinne ihrer Kunden sowie auf Objektivität und Neutralität hinsichtlich der Auswahl von Medien und Maßnahmen bedacht.

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Christoph Schroeder

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