Du hast nach Frauenquote gesucht - AGITANO

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Management /Top Themen

Einsame Top-Manager an der Spitze des Erfolgs

Es ist erschreckend, wie die Arbeit einen Menschen auffressen kann, zermalmt und als eine leere, arbeitende Hülle wieder ausspuckt. Die ARD-Reportage zeigt in ergreifenden Interviews die wahre Lebens- und Gefühlswelt der einstigen Top-Manager der großen Unternehmen. Die Führung muss wissen, wo der Weg hingeht „Es…
Frauen im Business /Interviews /Management /Top Themen

Frauen in Führungspostitionen – Diana Klünner im Interview

Frauen in Führungspostitionen – „Seid mutig! Es lohnt sich!“ – Diana Klünner im Interview Hallo Frau Klünner. Frauen in Führungspositionen haben es ja trotz angestrebter Frauenquote immer noch sehr schwer. Woran, denken Sie, liegt das? Zunächst muss einmal festgehalten werden, dass die fixe Frauenquote…
Management /Top Themen

Sterbehilfe und Ampelfrauen: Die Epoche der Schizophrenie

Am gestrigen Donnerstag debattierte der Deutsche Bundestag über die Sterbehilfe. Die Meinungen gingen dabei auseinander: Während einige Sterbehilfe für ein würdevolles Sterben erlauben möchten, sehen andere darin die Gefahr einer Werteverschiebung, die den Suizid positiv besetzt. Gemeinsam sprach man sich jedoch gegen eine Kommerzialisierung der…
Allgemein /Deutschland /Frauen im Business /Studien /Top Themen

Mehr als jede vierte Führungskraft in der Privatwirtschaft ist eine Frau

Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft diskutiert teils heftig um die Frauenquote. Jenseits jener öffentlicher Debatten veröffentlichte heute das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die Daten seines IAB-Betriebspanels, einer repräsentativen Befragung von rund 16.000 Betrieben in Deutschland. Diese zeigen: Im Jahr 2012 waren mehr als…
Frauen im Business

DIW Berlin: Mehr Frauen im Vorstand ist kein Selbstläufer

Kein Selbstläufer Der aktuelle Anteil entspricht einer Anzahl von zwölf Frauen bei insgesamt 191 Vorstandsmitgliedern. „Der Rückgang signalisiert, dass mehr Frauen in Führungspositionen, insbesondere in Spitzenpositionen, kein Selbstläufer sind“, sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin Gender Studies am DIW Berlin. Als Vorständinnen ausgeschiedenen sind in diesem Jahr…
Frauen im Business /Personal /Top Themen /Videos

Gender Pay Gap: Verdienstlücke in Deutschland

Frauen verdienen in den meisten Ländern der Welt immer noch deutlich weniger für eine vergleichbare Arbeit als Männer. Auch wenn die Statistik durch einen höheren Anteil von Frauen in Teilzeitarbeit sowie in sozialen Berufen beeinflusst wird, bekommen weibliche Arbeitnehmer auch auf denselben Posten wie ihre…
Management /Personal

Managing Diversity – Über den Umgang mit Vielfalt (8): Diversity gehört die Zukunft

… aus der Themenserie “Managing Diversity – So führen Sie Ihr Unternehmen durch gelebte Diversity erfolgreich in die Zukunft” von Marinda Seisenberger. Nach Teil 7 “Vielfältige Belegschaften bringen Deutschland voran.” folgt heute Teil 8: „Diversity gehört die Zukunft“. ———– Während dieser Themenserie habe ich die…
Management /Personal

Managing Diversity – Über den Umgang mit Vielfalt (5): So agieren Sie als Marke ertragreich im Ausland

… aus der Themenserie „Managing Diversity – So führen Sie Ihr Unternehmen durch gelebte Diversity erfolgreich in die Zukunft“ von Marinda Seisenberger. Nach Teil 4 „(Frauen)Quoten – ein notwendiges Übel?“ folgt nun Teil 5: „Take Your Brand Abroad – Die Bedeutung von interkultureller Diversity“ Um…
Frauen im Business /Management /Personal

Managing Diversity – Über den Umgang mit Vielfalt (4): (Frauen)Quoten, ein notwendiges Übel?

… aus der Themenserie „Managing Diversity – So führen Sie Ihr Unternehmen durch gelebte Diversity erfolgreich in die Zukunft“ von Marinda Seisenberger. Nach Teil 3 „Willkommen Diversity“ folgt nun Teil 4: „(Frauen)Quoten – ein notwendiges Übel?“ Um dem Thema Vielfalt/Diversity gerecht zu werden, wird die…
Management /Management /Personal

Managing Diversity – Über den Umgang mit Vielfalt (3): Diversity no must-have, rather a great-to-have

… aus der Themenserie „Managing Diversity – So führen Sie Ihr Unternehmen durch gelebte Diversity erfolgreich in die Zukunft“ von Marinda Seisenberger. Nach Teil 2 „Niemand kann Diversity entkommen“ folgt nun Teil 3: „Willkommen Diversity.“ Um dem Thema gerecht zu werden, wird die Themenserie in…
Management /Management /Personal

Managing Diversity – Über den Umgang mit Vielfalt (2): Niemand kann Diversity entkommen

… aus der Themenserie „Managing Diversity – So führen Sie Ihr Unternehmen durch gelebte Diversity erfolgreich in die Zukunft“ von Marinda Seisenberger. Nach Teil 1 „DIVERSITY – so viel mehr als Frauenquote“ folgt nun Teil 2: „Niemand kann Diversity entkommen.“ Um dem Thema gerecht zu…
Management /Management /Personal /Projektmanagement

Managing Diversity (1): Über den Umgang mit Vielfalt in internationalen Teams

„Managing Diversity – So führen Sie Ihr Unternehmen durch gelebte Diversity erfolgreich in die Zukunft“ – Start der neuen Themenserie von Marinda Seisenberger. Um dem Thema Diversity gerecht zu werden, wird die Themenserie in deutscher und englischer Sprache veröffentlicht. You can find the English version…
Management /Personal /Studien

Managerinnen-Barometer 2013: Anteil der Frauen in Spitzenpositionen leicht gestiegen

Mit Frauen besetzte Vorstands- und Aufsichtsratsposten sind nach wie vor eher selten – Größere Zuwächse bei den DAX-30-Unternehmen Der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen großer deutscher Unternehmen ist 2012 etwas gestiegen, verharrt aber weiterhin auf niedrigem Niveau. Das ist das Ergebnis des neuesten Managerinnen-Barometers des…
Wirtschaft

Wahl von Studienfächern und Folgen von Mutterschaft alleinige Gründe für Benachteiligung von Frauen

Der geringere Anteil von Frauen in Führungs- und Managementpositionen ist ein Politikum. Laut dem Führungskräfte-Monitor des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) ist zwar der Anteil von Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft von 2001 bis 2010 von 22 auf 30% gestiegen, in den Vorständen…
Wirtschaft

Frauen in Führungspositionen: Positive Entwicklung auf unteren und mittleren Ebenen

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft ist in den Jahren 2001 bis 2010 von 22 auf 30 Prozent gestiegen. Die überwältigende Mehrheit aller Führungspositionen wird mit 70 Prozent aber immer noch von Männern eingenommen. In den Vorständen der 200 größten Unternehmen waren…
Management

Interview mit Marinda Seisenberger über das Arbeiten in internationalen Teams und das Managen von Diversity

Aus der Interview-Reihe zum „First International Speaker Event“ der Geman Speaker Association in München: Nach dem Motto „8 Experten, 8-facher Nutzen, 8-fache Emotion“ geben am 10. September 2012 acht internationale Speaker aus USA, Südafrika, Österreich und Deutschland zum „First International Speaker Event“ in München spannende…