Viventura zeigt, wie Mitarbeitermotivation geht
Viele Firmen setzen auf besondere Anreize, um fähige Mitarbeite zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Dazu gehören klassische Boni, Betriebsrenten oder Fahrtkostenzuschüsse, aber auch Betriebskindergärten oder eigene Freizeitangebote. Wie erfolgreich die richtige Mitarbeitermotivation und -belohnung sein kann, zeigt der Berliner Reiseveranstalter viventura. Der Anbieter für Südamerika-Reisen gehört bei Kununu zu den Unternehmen, die mit dem Gütesiegel „TOP COMPANY“ ausgezeichnet sind. Neben typischen teambildenden und motivierenden Maßnahmen, wie Teamevents, gemeinsames Mittagessen oder Massagen, geht das Unternehmen auch in Sachen Arbeitsplatz neue Wege.
Neue Wege gehen
Bereits zum zweiten Mal verschlug es das Team um Geschäftsführer Andre Kiwitz 2015 für mehrere Wochen an die südamerikanische Küste – an den Strand des Fischerdorfes Arraia do Cabo. Gearbeitet wurde ganz normal wie im Berliner Büro 40 Stunden in der Woche. Mit einige Unterschieden: gemeinsame Abende am Strand und Erfrischung im kühlen Nass in der Mittagspause. Viele der Mitarbeiter reisten mit Partnern und Kindern an und nahmen direkt im Anschluss an diesen Businesstrip einige Tage Urlaub. Die zweitweise Verlegung des Büros nach Arraia do Cabo stellte zum einen eine Belohnung der Mitarbeiter für die Erreichung der Umsatzziele dar. Zum anderen konnten sich die Mitarbeiter des Südamerika-Reiseveranstalters direkt vor Ort mit ihren Aufgabengebieten befassen.
Geschäftsführer André Kiwitz ist überzeugt, dass sich derartige Konzepte auch für andere Unternehmen bezahlt machen. Der große Mehrwert besteht neben der ausgewogenen Work-Life-Balance vor allem in der persönlichen Zusammenarbeit der Mitarbeiter aller Standorte des Unternehmens.
Teamevents zahlen sich aus
Motivierte und talentierte Mitarbeiter sind nicht nur wertvolle Leistungsträger. Denn wer sich in seinem Unternehmen wohlfühlt und sich mit seiner Arbeit identifizieren kann, trägt dieses Gefühl nicht nur nach außen, an Kunden und Partner heran, sondern auch nach innen. Sie stärken das Team, motivieren ihre Kollegen und können in Schlüsselpositionen neue Potenziale freisetzen. Besonders Teamevents tragen maßgeblich dazu bei, den Wohlfühlfaktor zu erhöhen und die Zusammenarbeit untereinander zu stärken. Eine Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist also gleichsam eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.
