Personal

DiSG® im Unternehmen – auf den Punkt gebracht

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Während der letzten Wochen hatte ich die Freude, Sie durch diese Serie zum erfolgreichsten Assessment-Tool der Welt, DiSG®, zu begleiten. Wir haben zusammen erarbeitet, wie Sie dieses Navigationssystem für bessere (Geschäfts-)Beziehungen gewinnbringend nutzen können. Zum heutigen Abschluss dieser Serie bringe ich die wichtigsten Kernaussagen meiner Artikel zur Erinnerung auf den Punkt.

Die meisten Konflikte in Unternehmen und Teams gehen auf verschiedene Verhaltenstendenzen der Mitarbeiter zurück. Ändern können wir unsere Kollegen, Kunden oder Vorgesetzten nicht. Es geht vielmehr darum, zu lernen, wie wir auf verschiedene Situationen mit verschiedenen Menschen flexibel reagieren können. Und vor allem darum, zu verstehen, warum Menschen in welchen Situationen wie handeln. Mit Hilfe des Instruments DiSG® können Sie neue Einsichten über sich selber und Ihre Mitmenschen gewinnen. Der Blick auf das gesamte Umfeld wird von einem neuen Verständnis geprägt. Sie verstehen so manche Verhaltensweisen Ihrer Geschäftspartner und Mitarbeiter besser und können individuell darauf eingehen. Tausende Unternehmen weltweit setzen DiSG® ein, um mit ihren Mitarbeitern in den verschiedensten Bereichen mehr Effizienz zu erreichen. DiSG® liefert ein System für zahlreiche relevante Bereiche des Geschäftslebens.

Erfolgreiche Führung durch DiSG®

Ein positives Arbeitsklima und erfolgreiche Kommunikation sind die Herzstücke guter Führungsarbeit. Das kommunikative Verhalten einer Führungsperson steht dabei in direktem Zusammenhang mit dem Erfolg der Mitarbeiter. Teams brauchen neben Motivation auch eindeutige Richtlinien. Wo keine klare Kommunikation zwischen Führung und Team herrscht, bleibt der Erfolg aus. Die unklare Aufteilung von Aufgaben wird rasch zu Problemen im Team führen, die Führungskraft muss also gegensteuern. Die Frage ist, in welcher Form? Das DiSG®-Profil hilft Führungskräften dabei, ihren eigenen Verhaltensstil zu erkennen und zu optimieren. So geschulte Führungskräfte erkennen auf diese Weise viel präziser, welcher Führungsstil bei welcher unternehmerischen Herausforderung gefragt ist. Damit Führungskräfte diese Fragen ausführlich für sich beantworten können, müssen Sie Ihren eigenen Führungsstil allerdings erst einmal im Detail erkennen und ihr persönliches DiSG®-Profil ausfüllen.

Powertool DiSG® für ein erfolgreiches Recruiting

Die Komplexität der Personalsuche für Unternehmen steigt. Völlig neue und andere Mitarbeiter kommen auf den Arbeitsmarkt. Sie ticken im Vergleich zu den vorherigen Generationen unterschiedlich, haben andere Werte und spezielle Bedürfnisse an ihr Arbeitsumfeld. Diese Generationen treffen nun in Unternehmen auf die Vertreter der bisherigen Generationen und müssen miteinander effizient arbeiten. Da braucht es enorm viel Fingerspitzengefühl, Teams entsprechend dieser Vorlagen harmonisch zusammenzustellen.

Recruiter, die eine umfassende Kenntnis der Persönlichkeit der verschiedenen Generationen mit den Möglichkeiten von DiSG® kombinieren, werden stimmige und erfolgreiche Teams aufbauen können. Dies beginnt beim Erstellen des Anforderungsprofils für eine bestimmte Position, geht über die Stellenbeschreibung und endet mit dem endgültigen Auswahlprozess des neuen Mitarbeiters. Mit dem Einsatz des DiSG®-Profils in der Personalauswahl haben Geschäftsführung und HR ein hochvalides Persönlichkeitsprofil zu ihrer Verfügung, das auf bestimmte Verhaltenstendenzen hinweist und dabei hilft, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Und wenn das Betriebsklima passt, weil sich die richtigen Menschen getroffen haben, fördert dies die Motivation und langfristig den Erfolg!

Mit DiSG® zum Verkaufs-Dreamteam

Nirgends sonst ist es so wichtig, dass die Verhaltenstendenzen von Kunden rechtzeitig erkannt und richtig eingeordnet werden, wie im Verkauf. DiSG® hilft Verkäufern dabei, auf Basis ihrer Verhaltenstendenzen zielorientierte Strategien zu entwickeln, die in ihrem speziellen Verkaufsumfeld zu mehr Erfolg führen. Gelingt es Verkäufern, auf ihre Kunden individuell einzugehen, sich an deren Verhaltensstil und Bedürfnisse anzupassen, entspannt sich nicht nur die Verkaufssituation merklich, auch die Erfolgschancen steigen rapide an.

Je besser die persönliche Beziehung ist, desto besser werden die erzielten Abschluss-Ergebnisse sein! Dabei geht es darum, zu lernen, wie Sie Ihre Kunden möglichst rasch und richtig betreffend deren Verhaltenstendenzen einschätzen, aber auch darum, zu erkennen, welche Art von Verkäufer Sie selber sind. Der Einsatz von DiSG® kann Verkäufern jeder Branche helfen, flexibel und zielgruppengerecht mit ihren Kunden umzugehen und dadurch langfristig die Umsätze signifikant zu steigern.

DiSG® – wertvolle Unterstützung  in Change Prozessen

Der Einsatz von DiSG®-Profilen hilft, bei komplexen Veränderungsprozessen potenzielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik der gesamten Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Führungskräfte gezielter und schneller intervenieren und auf eventuelle Unsicherheiten in der Belegschaft reagieren. Es fällt ihnen leichter zu verstehen, wie welcher Verhaltenstyp mit Veränderungen umgeht und welche Risiken sich daraus ergeben können. Besonders die Mitarbeiter des Typs „stetig“ und „gewissenhaft“ brauchen im Falle massiver Veränderungen besondere Unterstützung und viel Verständnis. DiSG® unterstützt bei der Reflexion des eigenen Verhaltens und hilft durch dieses Verstehen der Situation, flexibler mit neuen Gegebenheiten umzugehen.

DiSG® – das Navigationssystem im Unternehmen

Das Tool DiSG® ist das perfekte Navigationsgerät durch die verschlungenen Straßen und Wege der menschlichen Verhaltensweisen. Die Lösung der Konflikte, die wir mit anderen Menschen haben, liegt meist näher, als wir glauben. Es geht nur darum, den Ursprung dieser Probleme zu erkennen, zu akzeptieren und dann entsprechend zu handeln. DiSG® für Ihren ganzheitlichen Unternehmenserfolg – probieren Sie es aus!

 

Karl Kaiblinger

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