Personal

Managing Diversity – Über den Umgang mit Vielfalt (8): Diversity gehört die Zukunft

  • Die Tage, in denen Unternehmen Mitarbeiter beschäftigten, die gleich aussehen und gleich denken, sind definitiv vorbei. Wenn Mitarbeiter denselben Hintergrund teilen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie die dieselben Ansichten haben, sehr hoch. Aber, nur unterschiedliche, also vielfältige Hintergründe sorgen automatisch für neue Gedanken und kreative Sichtweisen. Und genau das führt zu dem hohem innovativen Gedankengut und der globalen Mentalität in den Unternehmen, die benötigt werden, um auf den heutigen internationalen Märkten auf Dauer bestehen zu können.
  • „brain gain“ durch Zuwanderer! Deutsche Unternehmen brauchen die neuen, gut ausgebildeten Immigranten innerhalb ihrer Belegschaften.
  • Die Power altersgemischter Teams: Diverse Generationen profitieren voneinander und lehren einander, was sie jeweils nicht können. Generationenunterschiede sind keine Bedrohung, sie sind im Gegenteil eine positive Befruchtung für alle.
  • Frauenquote: Ein notwendiges Übel. Elf EU-Staaten sowie Norwegen haben bereits Gesetzesinstrumente geschaffen, um „Gender Equality“ in den Aufsichtsräten zu etablieren. Es ist bedauerlich zu beobachten, dass in zwei Drittel der EU-Mitgliedsstaaten, in denen keine gesetzlichen Maßnahmen getroffen wurden, kein sichtbarer Fortschritt betreffend Frauen in Aufsichtsräten erzielt wurde.
  • Take your Brand Abroad: Wenn Unternehmen im Ausland erfolgreich sein wollen, benötigen sie ein hohes Ausmaß an interkulturellem Verständnis und die Fähigkeit, sich auf die Wünsche und Erwartungen ihrer internationalen Kunden einzustellen. Nur eine ausgezeichnete interkulturelle Basis und intensive Trainings in diesem Bereich machen es möglich, Kunden unterschiedlichster Nationalitäten zu überzeugen und zu begeistern. Dieses Wissen ist der Schlüssel zum Erfolg.

Es stimmt, Diversity ist eine Herausforderung. Unternehmen, die sie freudig annehmen, gehört die Zukunft. In diesem Sinne, umarmen Sie die Vielfalt und leben Sie Diversity, wo Sie nur können.

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Über Marinda Seisenberger:

Marinda Seisenberger, Managing Diversity, Diversity, Vielfalt, internationalMarinda Seisenberger ist Speaker, Trainer und Coach und gilt als führende Expertin zum Thema „Diversity“. Der rote Faden „Vielfalt“ zieht sich auch durch ihren Karriereweg. In ihrer Heimat Südafrika leitete sie drei Institute für Erwachsenenbildung und führte die Abteilung Corporate Communications eines global tätigen afrikanischen Entwicklungskonzerns. 1999 wurde sie Partner einer Sprachschule in Deutschland. Unter dem Slogan „Take Your Brand Abroad“ unterstützt sie heute als Speaker, Trainer und Business Coach zahlreiche Geschäftskunden, darunter auch DAX-Unternehmen, im Ausland erfolgreich zu arbeiten. Sie ist überzeugt: Vielfalt ist ein strategischer Erfolgsfaktor und Innovationstreiber für Unternehmen. In ihren praxisbezogenen Trainings bringt Marinda Seisenberger Mitarbeitern die Bedeutung interkultureller Unterschiedlichkeiten und Vielfalt nahe und zeigt, wie unbewusste geschäftsschädigende Verhaltensweisen im Ausland erfolgreich zu vermeiden sind. Ihre mitreißenden Keynotes zu den Themen „Vielfalt im Flow“ überzeugen durch ihr Know-How und ihre Leidenschaft zu ihrem Thema. Marinda Seisenberger ist GSA Certified Professional Speaker und Mitglied der German Speakers Association (GSA). Mehr Informationen auf http://www.marinda-seisenberger.de.

Christoph Schroeder

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