Die fachliche Kompetenz muss stimmen
Wer während seines Studiums jeden Moment genutzt hat, um Praktika zu absolvieren und sich täglich zusätzlich fünf Stunden genommen hat, um den Stoff des Tages zu wiederholen, hat den großen Vorteil eines super abgeschlossenen Studiums. Ein Traum jedes Personalmanagers. Aber: Viele dieser Studenten opfern sich vollkommen dem Studium auf und arbeiten ständig an einem perfekten Lebenslauf. Natürlich hilft dies der Weiterbildung und der Erfahrung, doch bringt es tatsächlich etwas, wenn man die Bereiche für wenige Wochen nur angeschnitten hat, ohne richtige Berufserfahrung zu sammeln? Ist ein Job als Werksstudent nicht um vieles effektiver?
Es sollte ersichtlich sein, dass man sich mit den verschiedenen Lebensabschnitten gezielt beschäftigt hat, sich damit auseinandergesetzt hat und sich somit die persönliche Fachkompetenz angeeignet hat. Dabei geht es um eins: Die Person muss sich nicht zwingend mit allen detaillierten Details aus dem Fachbereich auskennen, sie muss wissen, wie diese Details in der Praxis angewandt werden. Damit diese Kompetenz gesichert ist, ist das Zusammenspiel mit der sozialen Kompetenz enorm wichtig.
Soft Skills – die soziale Kompetenz im Vordergrund
Bereits das Bewerbungsschreiben gibt den Personalmanagern Aufschluss über die sozialen Kompetenzen des Bewerbers. Wer sich hier bezüglich der gewünschten persönlichen Fähigkeiten, wie zum Beispiel Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen oder Flexibilität, positiv äußert, dem ist eine Einladung zum persönlichen Gespräch sicher. In diesem Gespräch werden die Soft Skills nochmals auf Herz und Nieren geprüft.
- Ehrlichkeit
- Glaubwürdigkeit
- Teamfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Belastbarkeit
- Flexibilität
- Kritikfähigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Lernbereitschaft
- Toleranz
… diese zehn Eigenschaften sind den Personalmanagern besonders wichtig und sie legen hohen Wert darauf, diese im persönlichen Gespräch aus Ihnen herauszukitzeln. Sind Sie im Gespräch offen und ehrlich, und vor allem authentisch, ist die erste soziale Kompetenz bereits bewiesen – Ehrlichkeit. Zeigen Sie im Gespräch, dass Sie sich für das Team einsetzen und nicht nur ein stummer Mitspieler dessen sind, dass Sie lernwillig sind und sehr gerne an Weiterbildungen teilnehmen, oder auch, dass Sie kein Problem mit längeren Arbeitstagen haben, wenn diese auch wieder ausgeglichen werden dürfen. Überlegen Sie sich also vorab, wie Sie die persönlichen Soft Skills in einem Gespräch geschickt verpacken können.
Die richtige Mischung
Sie sehen also: Ein guter Lebenslauf und gute Zeugnisse allein, sind nicht das einzige Argument für einen gut bezahlten Job. Es zählen auch die sozialen Kompetenzen, um Geschäftskunden eine gute Kommunikationsebene zu liefern. Eines ist definitiv sicher: Den Umgang mit Zahlen und Formeln kann man lernen, der Umgang mit Menschen funktioniert nur mit Empathie.
