Schreibblockade? Helfen Sie der Psyche auf die Sprünge!

Schreibblockade, Schreiben, Texten
Panorama Tipps & Tricks

Jeder Redakteur, Journalist, Texter und Autor kennt es: Diese Tage, an denen einfach kein sinnvoller Satz zustande kommen möchte. Man bastelt und feil an Einleitungen, doch nichts ist gut genug, um publiziert zu werden. Diese Schreibblockade wird in den schlimmsten Fällen zu einer psychischen Belastung.

Management, Personal, Führung: Assessment-Center

Assessment-Center, Unternehmen, Personal
Management Personal

Durch das Assessment-Center soll die Personalauswahl erleichtert werden – sowohl bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, als auch bei der innerbetrieblichen Personalentwicklung. Bei der internen Anwendung im Unternehmen kann das Assessment-Center dabei helfen, die vorhandenen Potentiale effektiver zu analysieren und gewinnbringender einzusetzen. Man spricht bei dieser Form des Assessment-Centers auch vom Entwicklungs- oder Development-Center. Im Hinblick auf den immer stärker um sich greifenden demografischen Wandel, ist dieses Instrument für Unternehmen wichtiger denn je.

5 Fragen – 5 Antworten: Bullet-Journal

Organisation, Planung, Bullet-Journal
Nützliches Panorama

Ohne Planung und Organisation sind Sie vollkommen aufgeschmissen? Sie sind noch eine der wenigen, die einen Taschenkalender besitzen, ohne den Sie nie das Haus verlassen? Außerdem fliegen in diesem Kalender haufenweise Notizzettel und Post-Its herum? Dann ist ein Bullet-Journal genau das richtige für Sie!

Zitate – Erfolg

Erfolg, Vertrauen, Kommunikation, Zitate
Einsichten & Ansichten Top Themen

Erfolgreiche Menschen müssen nicht immer große Denker sein. Sie brauchen nur eine einzigartige Idee und den Glauben daran, dass diese Großes erreichen wird, und schon ist der Erfolg zu sehen. Wer erfolgreich sein will, muss den Mut zu haben, seinem Geist freien Lauf zu lassen und sich nicht hinter seiner Idee verstecken.

Management, Personal, Führung: Anreizsysteme

Management, Anreizsysteme, Personal, Fürhung
Management Top Themen

Der demografische Wandel nimmt von Jahr zu Jahr zu. Bereits heute leiden zahlreiche Unternehmen unter dem damit verbundenen Fachkräftemangel. Arbeitgeber müssen sich attraktiv verkaufen und individuelle Anreizsysteme integrieren, um junge Fachkräfte für sich zu gewinnen und dauerhaft halten zu können. Doch auch für den „gewöhnlichen“ Angestellten lohnt es sich, Anreize zu schaffen – schließlich sind zufriedene Mitarbeiter motivierter und damit auch produktiver. Je individueller die einzelnen Maßnahmen dabei gestaltet sind, umso höher ist letztlich die Mitarbeitermotivation.