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Frauen im Business

Frauen im Business /Gründer/innen /Top Themen

Gründerin millionenschwerer Unternehmen auf der ganzen Welt: Renée Moore im Interview

Die Business-Welt ist noch immer männerdominiert. Renée Moore hat es trotzdem geschafft, innerhalb von fünf Jahren zehn millionenschwere Unternehmen auf drei Kontinenten erfolgreich aufzubauen. Im AGITANO-Interview erklärt die „New Global Leader“ (Huffington Post), wie sie ihre Unternehmen zum Erfolg führte: Alles eine Frage des Mindsets!…
Frauen im Business /Interviews /Top Themen

„Eigeninitiative fängt mit kleinen Schritten und Träumen an“ – Monica Deters im Interview

Die ersten 30 Jahre ihres Lebens verbrachte Autorin, Speakerin und Coach Monica Deters ohne Eigeninitiative – erst dann wurde sie „seriös“, wie sie selbst sagt. Seither hat sie sieben mal den Beruf gewechselt und hilft heute ihren Kunden in der PR und bei Coachings dabei,…
Allgemein /Frauen im Business /Interviews

„Sie können Ihre Wirkung auf andere beeinflussen!“ – Ilona Lindenau im Interview

Unsere Wirkung auf andere im direkten Kontakt ist entscheidend für unseren beruflichen Erfolg: Werden wir als vertrauenswürdig und kompetent wahrgenommen – oder als unsicher und überfordert? Welche Rolle die Selbstwahrnehmung und die Art zu kommunizieren, dabei spielen, verrät die Expertin für motivierende Kommunikation Ilona Lindenau…
Allgemein /Frauen im Business /Interviews

„Deutschland braucht mutige Unternehmerinnen!“ – Marina Friess im Interview

Frauen als Unternehmerinnen in der freien Wirtschaft sind immer noch selten. Dabei sind sie sehr wichtig, sagt Marina Friess. Sie ist selbst seit zehn Jahren erfolgreiche Unternehmerin und Gastgeberin des Feminess-Kongress. Warum Frauen vor dem Schritt in die Selbstständigkeit eher zögern, wie man den Mut…
Allgemein /Frauen im Business /IT

Mehr Frauen in technischen Berufen nötig – aber wie?

Noch immer gibt es die gläserne Decke: An sie stoßen Frauen an einem bestimmten Punkt in ihrer Karriere. Irgendwann geht es einfach nicht mehr weiter. Anders in technischen Berufen: Dort scheint es eine Art gläserne Tür zu geben. Frauen kommen gar nicht erst rein. Die…
Allgemein /Frauen im Business /Gründer/innen /Videos

Frauen im Business: Und sie nannten sie Steve

Sie gilt als eine der unbekanntesten, aber erfolgreichsten Frauen im Business: Stephanie Shirley. 1962 gründete sie im Vereinigten Königreich eine Software-Firma. Eine Frau als Chef? In einer Software-Firma? In den 1960ern? In Großbritannien? Schon das wäre Anlass genug, um über diese Dame ausführlicher zu berichten.…
Deutschland /Frauen im Business /Management

Frauen im Management: Wie ist der Stand?

Frauen im Management. Wohl kaum stand dieses Thema derart im Fokus, wie in den vergangenen Tagen. „Mehr Frauen in Führungspositionen – Bundestag beschließt Gesetz zur Frauenquote“ ließ das Bundesjustizministerium, für seine Verhältnisse nahezu euphorisch, kurz vor dem eben zu Ende gegangenen Wochenende verkünden. Zudem wurde am…
Allgemein /Frauen im Business /Interviews

„Mentale Stärke wird unterschätzt“ – Antje Heimsoeth im Interview

„Nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.“ Der Schlüssel zu Führungskompetenz ist mentale Stärke – eine oft unterschätzte Fähigkeit. Selbstmanagement, ein Ziel, auf das man konsequent hinarbeitet – all das sind Faktoren, die sich nur mit mentaler Stärke verwirklichen lassen. Mentale Stärke…
Frauen im Business /Interviews

„Meine erste Vision habe ich mit 20 umgesetzt“ – Interview mit Silvia Ziolkowski

Menschen brauchen eine Vision, die sie antreibt, davon ist Silvia Ziolkowski überzeugt. Seit über 25 Jahren ist sie Unternehmerin – und hatte dabei stets eine Vision, die ihr zeigte „wo’s langgeht“. Deshalb unterstützt sie heute als Coach andere dabei, eine Vision zu entwickeln, umzusetzen und…
Allgemein /Frauen im Business /Interviews

„Nutzen Sie alle Möglichkeiten Ihrer Stimme“ – Interview mit Nicola Tiggeler

Wer Vorträge hält und überzeugen will: Der Inhalt ist nicht alles, mindestens genauso wichtig ist die Stimme. Dieses Thema bewegt die ausgebildete Schauspielerin und Stimmtrainerin Nicola Tiggeler schon seit 25 Jahren – so lange ist sie schon in TV und auf Bühnen zu sehen. Im…
Frauen im Business /Interviews /Marketing /Top Themen

„Werden Sie zur Marke!“ – Interview mit Markenübersetzerin Carmen Brablec

Wie wird man zur Marke und was bringt das? Diese Fragen beantwortet seit vielen Jahren Carmen Brablec, die in Deutschland die Methode der „Brand Translation“ bekannt gemacht hat. Sie leitet die weltweit erste Markenbotschafter-Akademie, in der sie ihr Konzept „Selbstmarketing mit Sog“ an Unternehmer weitervermittelt.…
Allgemein /Frauen im Business /Interviews /Marketing

Feminess Kongress 2015: geballte Frauenpower! – Interview mit Marina Friess

Marina Friess ist die Geschäftsführerin von Feminess und steckt gerade mitten in den Vorbereitungen für den Feminess Kongress 2015, der am 7. März in Frankfurt stattfindet. Im AGITANO-Interview gibt Sie einen Vorgeschmack auf das, was die Teilnehmerinnen auf dem Feminess Kongress 2015 erwartet und erklärt,…
Allgemein /Frauen im Business /Videos

Mehr Frauen in Führungspositionen durch strategisches Wissen

Warum sind Frauen in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert – sowohl in Deutschland, als auch in den USA? Susan Colantuono ist CEO von Leading Women, einer Unternehmensberatung, die das Ziel verfolgt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Sie ist überzeugt: Es liegt daran, dass Frauen bei…
Allgemein /Deutschland /Frauen im Business /Studien /Top Themen

Mehr als jede vierte Führungskraft in der Privatwirtschaft ist eine Frau

Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft diskutiert teils heftig um die Frauenquote. Jenseits jener öffentlicher Debatten veröffentlichte heute das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die Daten seines IAB-Betriebspanels, einer repräsentativen Befragung von rund 16.000 Betrieben in Deutschland. Diese zeigen: Im Jahr 2012 waren mehr als…
Frauen im Business

DIW Berlin: Mehr Frauen im Vorstand ist kein Selbstläufer

Kein Selbstläufer Der aktuelle Anteil entspricht einer Anzahl von zwölf Frauen bei insgesamt 191 Vorstandsmitgliedern. „Der Rückgang signalisiert, dass mehr Frauen in Führungspositionen, insbesondere in Spitzenpositionen, kein Selbstläufer sind“, sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin Gender Studies am DIW Berlin. Als Vorständinnen ausgeschiedenen sind in diesem Jahr…
Frauen im Business

Gleichstellungspolitik – Geschlechterverhältnisse in Bewegung

„Mit der modernen Industriegesellschaft sind auch die Geschlechterverhältnisse in Bewegung geraten“, erklärt Maria Funder, Projektleiterin von „Gender Cage – revisited“. Sozialwissenschaftlerinnen sowie Arbeitsgruppen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz untersuchen im Rahmen eines neuen Forschungsprojekts, wie sich Geschlechterverhältnisse in Unternehmen und die Gleichstellungspolitik wandeln. Die…
Frauen im Business /Personal /Recht

DIW zum Rechtsanspruch auf Kitaplatz: Mütter und Kinder profitieren

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung DIW Berlin zum Rechtsanspruch auf Kitaplatz ab dem zweiten Lebensjahr: Erwerbsbeteiligung von Müttern wird steigen und Kinder können in ihrer Entwicklung profitieren Durch den seit 1. August geltenden erweiterten Rechtsanspruch auf Kindertagesbetreuung bereits ab dem zweiten Lebensjahr werden kurzfristig mehr…
Frauen im Business /Personal /Soziales /Top Themen

Frühkindliche Bildung vs. Betreuungsgeld: Deutsche Eltern im europäischen Vergleich stärker belastet

Das Berlin Institut für Bevölkerung und Entwicklung hat im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) den Nutzen der frühkindlichen Bildung analysiert. Das Ergebnis: Je früher die frühkindliche Bildung beginnt, desto mehr Defizite sozioökonomisch benachteiligter Kinder können aufgefangen werden und desto Höher ist die Bildungsrendite…
Allgemein /Frauen im Business /Personal /Top Themen

Förderprogramm: Betriebliche Kinderbetreuung trotz Zuschüsse unterentwickelt – Employerbranding

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist einer der wesentlichen Schlüssel gegen den Fachkräftemangel und für mehr Mitarbeiterzufriedenheit, was sich dann in Qualität und Leistungsmotivation niederschlägt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist somit ein Teil des Employerbrandings, dem Stärken der Arbeitgebermarke, mit dem sich…