Schlagwort: Employer Branding

Mit Employer Branding zeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht – und gewinnen die Köpfe und Herzen, die wirklich zu Ihnen passen.

Employer Branding erklärt: 30 Fragen zu Arbeitgebermarke

Employer Branding bedeutet, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren – nach innen wie nach außen. Ziel ist es, passende Talente anzuziehen, Mitarbeitende langfristig zu binden und ein klares Bild der Unternehmenskultur zu vermitteln. Wer wissen will, wie das gelingt, warum es so wichtig ist und welche Fehler Sie vermeiden sollten, findet in diesem Beitrag alle Antworten – kompakt, verständlich und praxisnah.
Gruppe von Mitarbeitenden im Team sitzen zusammen und besprechen Unterlagen, Fokus auf einem lächelnden jungen Mann in der Bildmitte

„Modernes Employer Branding ist ohne langfristige SEO-Strategie kaum noch denkbar“ – Interview mit Sebastian Petrov von CatchMeIfYouCan

Für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ist es unverzichtbar, fähige Fachkräfte zu finden und an sich zu binden. Der Schlüssel dazu ist eine starke innovative Employer-Branding-Strategie. Was es damit auf sich hat, welche Faktoren man beachten sollte und welche Potenziale sie bieten, erklärt Sebastian Petrov von der Agentur CatchMeIfYouCan aus Berlin in diesem Interview.

Employer Branding: Wie sich eine moderne IT Ausstattung auf Ihre Mitarbeiter auswirkt

Motivierte Mitarbeiter sind ein Garant für den Unternehmenserfolg – das ist längst branchenübergreifend klar. Doch ob ein Arbeitsplatz attraktiv ist, hängt an vielen Faktoren ab, wie der technologischen Ausstattung. Was Employer Branding umfasst, worauf es abzielt und wie eine moderne IT Ausstattung zu Ihrem Erfolg beitragen kann, erfahren Sie hier.

5 Fragen – 5 Antworten: Employer Branding

In den vergangenen Jahren wurde bereits viel über Employer Branding und dessen Bedeutung in Unternehmen gesprochen. Tatsache ist: Angesichts des drohenden Fachkräftemangels sowie der demographischen Entwicklung in Deutschland, wird eine positive und stabile Arbeitgebermarke immer wichtiger. Arbeitnehmer haben hohe Ansprüche an Ihre Arbeitgeber und erwarten individuelle Angebote in verschiedenen Bereichen. So bekommen beispielsweise spezifische BGM-Maßnahmen, regelmäßige Weiterbildungsangebote sowie eine flexible Arbeitsgestaltung einen immer höheren Stellenwert. Doch worauf kommt es beim Employer Branding wirklich an? Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen zusammengefasst.