Drei Ebenen der Unternehmenskultur

simultan visualisieren
Management

Wer als Unternehmer dringend notwendige Change-Projekte in seinem Betrieb erfolgreich umgesetzt haben will, dem muss bewusst sein, dass Unternehmenskultur: Erfolgsfaktor statt „Sozial-Gedöns“ ist. Das hat Diplom-Physiker und Unternehmensberater Michael Schwartz in Teil 1 der vorliegenden Miniserie zum Thema Kultur in...
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Change-Projekte: Die richtigen Signale senden

Change-Projekt verlaufen oft wie Spuren im Sand
Management

Ein jedes Unternehmen schreibt im Laufe seiner Geschichte ein Kapitel, in welchem sich zeigt: Change-Projekte sind irgendwann schlicht unvermeidbar. Denn wie sich Normen und Werte in Wirtschaft und Gesellschaft wandeln, so muss von Zeit zu Zeit auch die Unternehmenskultur eines...
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Verhaltensänderung für mehr Erfolg

Verhaltensänderung
Empfehlung Themenserien

Wenn man mit seinem bisherigen Verhalten keinen Verhandlungserfolg hatte, hilft nur eine Verhaltensänderung. Das neue Verhalten muss man dann aber möglichst oft “trainieren”, ähnlich wie ein Sportler. Erst dann werden sich die gewünschten Ergebnisse einstellen. Kurt-Georg Scheible gibt in seinem...
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Rückzugstaktik: Nebenziel statt Hauptziel

Nebenziel, Hauptziel
Empfehlung Management

… aus der vierzehntägig erscheinenden Themenserie „Win! Win! Verhandeln, um zu siegen“ vom Unternehmer-Berater Kurt-Georg Scheible. Nach „Durch ein SMARTes Ziel das Gewünschte erreichen “ erfahren Sie in dieser Folge, wie Sie durch eine geschickte Definition von Nebenzielen erfolgreich verhandeln,...
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