Mitarbeiterführung Archive

Torsten Werner in Vortrag in Interaktion mit dem Publikum

Beitragsdatum 1. Juli 2021

Wie Führung einfach, klar und konsequent gelingt – Interview mit Torsten Werner

Einfache Prinzipien schaffen Raum für Erfolg, wenn man sie richtig umsetzt. Torsten Werner verrät, welche Fehler im Führungsverhalten Sie meiden sollten, wie Sie endlich klar und konsequent führen – und seine fünf Top-Tipps für Führung mit Erfolg.

Buchcover „Führung mit Pfiff: Einfach. Klar. Konsequent.“ von Torsten Werner, erschienen im BusinessVillage-Verlag

Beitragsdatum 24. Juni 2021

Buchverlosung: „Führung mit Pfiff: Einfach. Klar. Konsequent.“

Wie schaffen Führungskräfte die Voraussetzungen für eine grundsätzliche Ordnung, in der sie den Überblick bewahren und die Kontrolle zurückgewinnen? Die Antworten mit Führungs-Erfolgsrezept gibt Speaker, Trainer und Coach Torsten Werner in seinem neuen Buch „Führung mit Pfiff“. Wir verlosen drei Exemplare: Jetzt teilnehmen und gewinnen!

Beitragsdatum 21. April 2020

Zum Welttag: Wie gelingen Innovation und Kreativität im Unternehmen? – Interview mit Bianca Prommer

Kreativität und Innovation: Spätestens mit der aktuellen Krise ist klar, wie unerlässlich wirkliche Innovationen für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist. Aus dem heutigen Anlass sprachen wir mit der Innovationsexpertin Bianca Prommer, über die generelle Bedeutung von Innovation und deren spezielle Rolle im Nachhall der Corona-Krise.

Dr. Klaus Schirmer mit Huskys mit ihm selbst als Musher, der Führungsposition beim Schlittenhundgespann

Beitragsdatum 8. Oktober 2019

Wie das Husky-Prinzip die Mitarbeiterführung revolutioniert – Dr. Klaus Schirmer im Interview

In „Das Husky-Prinzip – Von Leithunden, langen Leinen und Freundschaft in der Team-Führung“ berichtet Dr. Klaus Schirmer von einem Führungsprinzip, das die Aufgaben im Gespann neu verteilt. Der Effekt: Alle Beteiligten ziehen an einem Strang und entfalten ungeahntes Potenzial!

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Beitragsdatum 19. September 2018

STATWORX – Mit moderner Datenanalyse zu einem erfolgreichen Unternehmen?

Die Rolle von Data Science, Machine Learning und AI für Unternehmen: Wir sprachen mit Sebastian Heinz unter anderem über die Herausforderungen der Digitalisierung, unterschätzte Aspekte von Data Science-Projekten und welche Rolle gerade Schulungen für Mitarbeiter für die Zukunft eines Unternehmens spielen werden.

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Beitragsdatum 26. März 2018

Was mit der EU DSGVO auf den Betriebsrat zukommt

Was nach Vereinfachung klingt, ist es nicht immer: Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben wirksam, auch wenn sie nicht bis zum Stichtag im Mai angepasst werden. Dennoch sollten Unternehmen sich ihre internen Vereinbarungen ansehen. Genau um die Rolle des Betriebsrates, der Betriebsvereinbarungen und deren Wirksamkeit geht es hier.

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Beitragsdatum 19. März 2018

Mitarbeitermotivation? Wie sie wirklich funktioniert – Interview mit Mira Mühlenhof

Der Schlüssel zum Verständnis menschlichen Verhaltens: Mira Mühlendorf vermittelt mit der von ihr entwickelten Key to see®-Methode Führungskräften das nötige Know-how, um andere Menschen nicht nur besser verstehen, sondern auch deren Potenziale ausschöpfen zu können. Das Ziel? Ein radikal-empathischer Führungsstil!

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Beitragsdatum 7. März 2018

Inspirierend Führen: Welche Werte gute Führung auszeichnen

Respekt, Achtung und Benehmen: Die Grundpfeiler eines nachhaltigen Beisammenseins – in der realen Realität oder der virtuellen. Das sollten sich auch Managern in Erinnerung rufen. Doch wie führen, wenn die Zeit drängt? Wie managen, wenn Zahlen, Daten und Fakten wichtiger erscheinen als das Team, die diese Ergebnisse produzieren soll?

Diversität, Einer für alle, alles für einen, Gruppe, Männer, Frauen, Geschäftsalltag,Team, Teamgeist, Teamwork, Arbeitsalltag, Motivation, Mitarbeiter richtig motivieren

Beitragsdatum 22. Dezember 2017

5 Tipps: Wie Sie Ihre Mitarbeiter richtig motivieren

Spitzenreiter der unverzichtbaren Kriterien für Mitarbeiterzufriedenheit sind laut einer Umfrage ein gutes Betriebsklima und Führungsqualität der Vorgesetzten. Führungskräfte müssen die Brisanz dieses Themas zu erkennen und ihre Mitarbeiter richtig motivieren. Wie? Dieser Beitrag gibt Ihnen fünf detaillierte Tipps!

Beitragsdatum 7. November 2017

Warum Mitarbeiter Pausenzeiten einhalten soll(t)en

Nur dann, wenn gleichermaßen Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Pausenzeiten einhalten, können Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung gesichert, Employer Branding gefestigt und der Unternehmenserfolg gesteigert werden. Doch wie ist es bestellt um die Pausen in den Unternehmen – und was können Arbeitgeber tun?

Thomas Kiefer, Interview, Portrait, Persönlichkeitsinventar, Motivationsstrukturanalyse

Beitragsdatum 31. Oktober 2017

Wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter optimal entfalten – Interview mit Thomas Kiefer

Was treibt uns zu Höchstleistungen an? Gerade das Persönlichkeitsinventar spielt hier eine maßgebliche Rolle und beantwortet mehr als nur die Frage, ob jemand gut ins Team passt. Die Persönlichkeit sollte allerdings nicht allein betrachtet, sondern durch eine Motivationsstrukturanalyse ergänzt werden.

Richard Gappmayer, Anzug, Flexible Mitarbeiterführung, Auch du bist mächtig, Kunst des Führens mit System, Königsdisziplin Selbstführung

Beitragsdatum 17. Oktober 2017

Die Kunst des Führens mit System – flexibel und situativ!

Jeder Mensch und jede Situation ist anders. Das ist eine wichtige und zweischneidige Erkenntnis für Führungskräfte: Flexible Führung mit System muss situativ und individuell sein. Der (Selbst)Führungsexperte und Wirtschaftscoach Richard Gappmayer erläutert in diesem Beitrag, wie die Kunst des Führens mit System funktioniert.

Beitragsdatum 11. September 2017

Warum Mundpropaganda für die Mitarbeitergewinnung zunehmend wichtig ist

Sie wollen die besten Talente gewinnen? Dabei spielt WOM, also Word of Mouth, in Form von Hinweisen auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen, in User-Foren, Social Media und Presseartikeln sowie jegliche andere Form von Mundpropaganda und Weiterempfehlungen eine wichtige Rolle.

Beitragsdatum 31. Juli 2017

New Work: Die 3 wesentlichen Rollen der Führungskraft

Arbeitsstile, Management und Märkte wandeln sich. In diesem Beitrag dreht sich alles um jene Rollen, die New Work und ideale Zusammenarbeit notwendig machen: So unterscheiden sich Management und Führung, diese Führungsqualitäten werden gebraucht – und so gelingt es auch Ihnen mühelos.

Beitragsdatum 28. Juli 2017

3 wichtige Tipps für Ihr Projektmanagement

In der führenden Position des Projektmanagements halten Sie alle Fäden in der Hand. Damit sich diese Fäden allerdings nicht verknoten, gibt es einiges zu beachten. Diese Tipps für ein gelungenes Projektmanagement helfen Ihnen dabei, den Überblick zu bewahren und Ihr individuelles Projekt zum Erfolg zu führen.

Oliver Grätsch, Susanne Grätsch, Christian Grätsch, das berliner team, Unternehmensberatung, Change Management

Beitragsdatum 23. Juni 2017

Professionelle Unternehmensberatung aus Berlin

Ob Firmenkrise oder starkes Wachstum: Fachübergreifend analysiert das berliner team mit seinen Beratern die Situation, entwickelt ein Konzept und sorgt für dessen effiziente Implementierung und anschließende Evaluierung im Unternehmen. Im Interview haben wir mit Susanne Grätsch gesprochen.

Beitragsdatum 1. Juni 2017

Employer Branding: Wie die Kleidung der Mitarbeiter wirkt

Jedem Unternehmer muss klar sein: Ihre Mitarbeiter sind Ihr Aushängeschild. Gerade für KMU sind die Mitarbeiter in Außendienst sowie Vertrieb und auf Messen enorm wichtig für das Employer Branding: Die Präsenz in der Öffentlichkeit hängt maßgeblich vom Erscheinungsbild der Mitarbeiter ab.

Beitragsdatum 11. Mai 2017

In einem Jahr digital (2): Digitalisierung ist Chefsache

Jeder spricht von Digitalisierung in den Unternehmen. Alle mischen verbal mit, aber wer hat federführend zu sein in diesem Prozess? Alle, einige oder doch – wie meist – vor allem der Chef? Ganz so einfach ist die Antwort nicht, denn die digitale Transformation hängt von jedem einzelnen Mitarbeiter ab.

Beitragsdatum 27. November 2014

Unternehmensleitbild gibt Mitarbeitern Orientierung

Kreativ sollen unsere Mitarbeiter sein und in der Lage, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das klingt toll und innovativ. Aber ohne ein Unternehmensleitbild, das Mitarbeitern Orientierung gibt, funktioniert das nicht.…

infografik, founder institute, unternehmensgründer, gründer-dna

Beitragsdatum 20. November 2014

Haben Sie das Zeug zum Unternehmensgründer?

Das Founder Institute fördert Gründer im Tech-Bereich – auf Basis eines Persönlichkeits-Tests. Erhebungen in Zusammenarbeit mit der New York Times, CNN und Forbes haben ergeben, dass erfolgreiche Unternehmensgründer…