Warum Weiterbildungen für Mitarbeiter unabdingbar sind – und bleiben

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Die Aneignung von Wissen sichert entscheidende Wettbewerbsvorteile ab. Der Stellenwert von Schulungsangeboten kann dabei gar nicht genug betont werden, während zahlreiche Vorteile oft unerwähnt bleiben. Dabei spielen auch ein versierter Umgang mit Software zur Prozessoptimierung und psychologische Effekte weit größere Rollen, als vielen bewusst.

Customer Experience Management: So kommt man den Kunden ganz nah

Tunnel mit Menschen ganz klein Symbol dass vielen Unternehmern der Kunde egal ist und sie schlechtes Customer Experience Management betreiben
Marketing Themenserien

Jungunternehmer haben längst verstanden, dass sich alles um die Kunden dreht. Eine Obsession für Kundenbelange nennen sie das. Anne M. Schüller zeigt in ihrem aktuellen Beitrag von „Touchpoints montags“, warum Customer Experience Management heute wichtiger ist denn je. Schließlich ist jeder Anbieter auf das Wohlwollen seiner Kunden angewiesen, und zwar wie niemals zuvor.

5 Ideen für erfolgreiche Firmenevents

Feuerschale mit Sicherheitsvorkehrung in Grossaufnahme vor schwarzem Hintergrund so ein Aufbau verleiht Firmenevents das gewisse Etwas
Marketing Personal

Richtig vorbereitet, durchgeführt und ausgewertet zählen Firmenevents zu den wirkungsvollsten Kommunikationsinstrumenten. Im folgenden Beitrag zeigen wir fünf einfach umsetzbare, aber dafür umso wirkungsvollere, Ideen für erfolgreiche Firmenevents.

Warum und wie Unternehmen Mitarbeitergespräche führen sollten

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Nach dem Jahreswechsel ziehen viele Unternehmen und ihre Angestellten Bilanz über das abgelaufene Geschäftsjahr. Dazu sind in vielen Unternehmen Mitarbeitergespräche Usus. Wir verraten, warum kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) diese unbedingt führen sollten und worauf sie dabei zu achten haben.

Mitarbeitermotivation: Viventura kombiniert Strandurlaub mit Arbeit

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Personal

Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu finden, ist der Grundstein einer jeden Unternehmensführung. Diese Mitarbeiter dann zu halten, ist ausschlaggebend für den langfristigen Erfolg. Das Prinzip ist einfach: Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und sich mit dem Unternehmen identifizieren können, engagieren sich stärker und sind bereit mehr Verantwortungen zu übernehmen sowie Entwicklungen mitzutragen. Viventura zeigt, wie dies gehen kann.

Mitarbeiterbindung (Teil 1) – Nachwuchskräfte binden

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Die Zeiten, in denen man einen Großteil der Mitarbeiter allein mit einem hohen Gehalt oder einem teuren Firmenwagen an das Unternehmen binden konnte, sind vorbei. In den vergangenen Jahren wurde der Wunsch nach individueller Entfaltung immer größer. Hinzu kommt der voranschreitende demografische Wandel, der dafür sorgt, dass es zu immer größeren Altersunterschieden unter den Arbeitnehmern kommt. Für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung ist es wichtig, die jeweiligen Bedürfnisse der einzelnen Altersgruppen und Generationen zu kennen und zu berücksichtigen.

Facebook und andere Produktivitätssünden

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Infografiken Personal

Jedes Jahr entstehen Unternehmen enorme Kosten, weil ihre Mitarbeiter sich ständig mit irgendwelchen Ablenkungen auseinandersetzen müssen. Eine der teuersten Produktivitätssünden ist Facebook. Arbeitnehmer, die während der Arbeit in Sozialen Netzwerken surfen, verursachen Kosten in Höhe von rund 25 Milliarden Euro. Die folgende Infografik, gefunden...
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